Soal Tes Core Values BUMN Terupdate

Soal Tes Core Values BUMN Terupdate

 

 

Soal Tes Core Values BUMN Terupdate – Core values BUMN adalah nilai-nilai utama yang harus senantiasa menjadi pedoman setiap insan atau sumber daya manusia (SDM) di lingkungan BUMN. Oleh karena itu, seluruh SDM BUMN harus menanamkan dan mengedepankan Soal Tes Core Values BUMN dalam bekerja. Core values tertuang dalam Surat Edaran Menteri BUMN SE-7/MBU/07/2020 tentang Nilai-Nilai Utama (Core Values) Sumber Daya Manusia BUMN tertanggal 1 Juli 2020.

Nilai-nilai utama BUMN ini terdiri dari enam poin, yakni amanah, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif atau disingkat dengan AKHLAK. Melalui tes online tahap pertama Rekrutmen Bersama BUMN 2023, peserta akan diuji untuk mengetahui seberapa jauh pemahaman dan pengetahuan terkait prinsip dan nilai utama BUMN.

Kendati demikian, Direktur Eksekutif Forum Human Capital Indonesia (FHCI) Lieke Roosdianti mengatakan, tahun ini materi soal yang akan diujikan berbeda dengan rekrutmen sebelumnya. “Materi TKD dan Soal Tes Core Values BUMN AKHLAK tentunya berbeda dengan yang diujikan pada RBB sebelum-belumnya,” kata dia, saat dikonfirmasi Kompas.com, Minggu (11/6/2023).

Kisi-kisi Soal Tes Core Values BUMN Terupdate

Merujuk urat Edaran Menteri BUMN SE-7/MBU/07/2020, AKHLAK diterapkan pada seluruh SDM, mulai direksi, dewan komisaris atau pengawas, manajemen, dan pegawai. Tak hanya di lingkungan BUMN, nilai utama ini juga wajib diterapkan di anak perusahaan serta perusahaan afiliasi terkonsolidasi dengan BUMN. Berikut isi dan panduan perilaku core values BUMN yang dapat menjadi gambaran atau kisi-kisi Soal Tes Core Values BUMN Terupdate bagi para peserta:

1. Amanah

Amanah mengandung makna kepercayaan, kejujuran, dan tanggung jawab yang diberikan kepada BUMN sebagai badan usaha yang dimiliki oleh negara dan bertanggung jawab atas pengelolaan sumber daya yang dimiliki.

Nilai amanah dalam Core Values BUMN menekankan pentingnya integritas dan keterbukaan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab. Amanah mengandung komitmen untuk bertindak secara jujur, transparan, dan bertanggung jawab dalam semua aspek operasional BUMN, termasuk dalam pengelolaan keuangan, sumber daya manusia, lingkungan, serta hubungan dengan pemangku kepentingan (stakeholders) seperti pemerintah, masyarakat, dan pelanggan.

Setiap sumber daya manusia BUMN harus memiliki sifat amanah yang tecermin dari:

• Memenuhi janji dan komitmen.
• Bertanggung jawab atas tugas, keputusan, dan tindakan yang dilakukan.
• Berpegang teguh pada nilai moral dan etika.

Dengan adanya nilai amanah, BUMN diharapkan dapat menjadi lembaga yang dapat dipercaya oleh masyarakat dan mampu menjalankan perannya sebagai motor penggerak perekonomian negara dengan integritas yang tinggi. Amanah juga berkontribusi dalam menciptakan iklim kerja yang adil, transparan, dan berkeadilan di dalam BUMN itu sendiri.

Dalam prakteknya, nilai amanah dalam Soal Tes Core Values BUMN Terupdate diwujudkan melalui kepatuhan terhadap aturan dan peraturan yang berlaku, menghindari konflik kepentingan, mengelola aset negara dengan baik, serta mengutamakan kepentingan nasional dalam menjalankan bisnisnya.

2. Kompeten

Kompeten merujuk pada kemampuan individu dan organisasi untuk memiliki pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman yang relevan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik.

Nilai kompeten dalam Soal Tes Core Values BUMN menekankan pentingnya pengembangan dan penguatan kompetensi individu maupun organisasi sebagai upaya untuk mencapai keunggulan dalam bisnis dan pelayanan yang disediakan oleh BUMN.

Hal ini mencakup peningkatan pengetahuan teknis, keterampilan manajerial, kemampuan beradaptasi dengan perubahan, serta keahlian dalam menghadapi tantangan dan risiko bisnis yang kompleks.Nilai kompeten tercermin dari perilaku:

• Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah.
• Membantu orang lain belajar.
• Menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik.

Dalam praktiknya, nilai kompeten diwujudkan dalam BUMN melalui berbagai kegiatan pengembangan karyawan, pelatihan, peningkatan produktivitas, penggunaan teknologi yang tepat, serta upaya untuk memperoleh dan mempertahankan sumber daya manusia yang berkualitas. BUMN diharapkan memiliki karyawan yang kompeten dalam bidangnya masing-masing, memiliki integritas tinggi, dan mampu memberikan layanan dan kinerja yang berkualitas kepada pelanggan dan pemangku kepentingan lainnya.

Dengan memegang teguh nilai kompeten, BUMN dapat meningkatkan daya saing, inovasi, dan efisiensi dalam menjalankan bisnisnya, serta mampu memberikan kontribusi yang optimal bagi pembangunan dan kemajuan negara.

3. Harmonis

Harmoni merujuk pada pentingnya menciptakan dan menjaga keseimbangan, kerjasama, dan hubungan yang baik antara individu, tim, organisasi, dan lingkungan sekitar.

Nilai harmoni dalam Core Values BUMN menekankan pentingnya membangun hubungan yang harmonis di antara semua pihak yang terlibat, termasuk karyawan, manajemen, pemegang saham, mitra bisnis, dan masyarakat luas. Hal ini mencakup kerjasama yang baik, saling menghargai, menghormati perbedaan, dan menjunjung tinggi prinsip keadilan dalam setiap interaksi dan keputusan yang diambil. Contoh sikap yang menunjukkan nilai harmonis antara lain:

• Menghargai setiap orang apa pun latar belakangnya.
• Suka menolong orang lain.
• Membangun lingkungan kerja yang kondusif.

Dalam praktiknya, nilai harmoni diwujudkan dalam BUMN melalui kebijakan-kebijakan yang mendukung kerjasama tim, komunikasi yang efektif, pembinaan budaya organisasi yang inklusif, dan pengelolaan hubungan yang baik dengan pihak-pihak terkait. BUMN diharapkan mampu menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, adil, dan menghormati keberagaman, sehingga dapat meningkatkan semangat kerja, kesejahteraan, dan motivasi karyawan.

4. Loyal

Loyalitas dalam konteks BUMN menggambarkan komitmen yang kuat terhadap organisasi, tugas, dan visi serta misi yang ditetapkan oleh BUMN tersebut. Beberapa perilaku loyal antara lain:

• Menjaga nama balk sesama karyawan, pimpinan, BUMN, dan negara.
• Rela berkorban untuk mencapai tujuan yang lebih besar.
• Patuh kepada pimpinan sepanjang tidak bertentangan dengan hukum dan etika.

Dengan menjunjung tinggi nilai loyalitas, BUMN dapat membangun budaya organisasi yang kuat, meningkatkan kinerja dan keberhasilan perusahaan, serta memperoleh kepercayaan dan dukungan dari pemangku kepentingan baik internal maupun eksternal.

5. Adaptif

Adaptif dalam konteks Soal Tes Core Values BUMN Terupdate menggambarkan kemampuan dan sikap perusahaan serta karyawannya dalam beradaptasi dengan perubahan lingkungan, tuntutan pasar, dan perkembangan teknologi guna tetap relevan dan bersaing. Sikap adaptif tecermin melalui tindakan berupa:

• Cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik.
• Terus-menerus melakukan perbaikan mengikuti perkembangan teknologi.
• Bertindak proaktif.

Dengan menjunjung tinggi nilai adaptif, BUMN dapat menghadapi tantangan dan peluang yang muncul dalam lingkungan bisnis yang dinamis. Kemampuan untuk beradaptasi memungkinkan BUMN untuk tetap relevan, inovatif, dan tanggap terhadap perubahan eksternal, sehingga dapat memenuhi kebutuhan pelanggan dan mencapai tujuan jangka panjang perusahaan.

6. Kolaboratif

Kolaboratif dalam Soal Tes Core Values BUMN mengacu pada sikap dan praktek kerja sama antara berbagai pihak yang terlibat, baik di dalam perusahaan BUMN maupun dengan mitra eksternal. Kolaborasi adalah suatu pendekatan yang melibatkan kerja tim, saling mendukung, dan berbagi pengetahuan serta sumber daya untuk mencapai tujuan bersama. Nilai ini tecermin pada perilaku:

• Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi.
• Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah.
• Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama.

Dengan menerapkan nilai kolaboratif, BUMN dapat menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, mengoptimalkan potensi kolaborasi di dalam perusahaan, serta memperkuat hubungan dengan mitra eksternal. Kolaborasi yang baik akan memberikan kontribusi positif terhadap pencapaian tujuan perusahaan, peningkatan kualitas produk atau layanan, dan keberlanjutan perusahaan dalam jangka panjang.

Contoh Soal Tes Core Values BUMN Terupdate

1. “Membangun kerja sama yang sinergis, dengan kriteria” merupakan kalimat afirmasi dari value?

A. Adaptif

B. Kolaboratif

C. Harmonis

D. Kompeten

 

2. “Kami terus belajar dan mengembangkan kapabilitas” merupakan kalimat afirmasi dari value?

A. Adaptif

B. Kolaboratif

C. Harmonis

D. Kompeten

 

3. Amanah adalah salah satu kepanjangan budaya kerja BUMN AKHLAK, memiliki makna (kalimat afirmasi) yaitu :

A. Kami memegang teguh kepercayaan yang diberikan

B. Kami terus belajar dan mengembangkan kapabiltas

C. Kami Saling peduli dan menghargai perbedaan

D. Kami berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara

 

4. Kompeten salah  satu  budaya  kerja  BUMN  AKHLAK  memiliki  makna  (kalimat  afirmasi) yaitu :

A. Kami memegang teguh kepercayaan yang diberikan

B. Kami terus belajar dan mengembangkan kapabiltas

C. Kami Saling peduli dan menghargai perbedaan

D. Kami berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara

 

5. Loyal salah satu budaya kerja BUMN AKHLAK memiliki makna (kalimat afirmasi), yaitu :

A. Kami memegang teguh kepercayaan yang diberikan

B. Kami terus belajar dan mengembangkan kapabiltas

C. Kami Saling peduli dan menghargai perbedaan

D. Kami berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara.

Soal Tes Core Values BUMN Terupdate

 

6. Nilai-nilai pada huruf “A” dalam Values AKHLAK adalah

A. Adaptif, Agility

B. Amanah, Adaptif

C. Amanah, Agility

D. Arif, Agility

 

7. Menjaga nama baik  sesama  karyawan,  pimpinan,  BUMN,  dan  Negara  merupakan panduan perilaku dari

A. Harmonis

B. Loyal

C. Adaptif

D. Kolaboratif

 

8. Membangun sinergi sumber  daya  di  berbagai  bidang  secara  efisien  dan  efektif  untuk meningkatkan nilai ekonomi dalam mencapai tujuan bersama merupakan contoh perilaku dari

A. Kolaboratif

B. Adaptif

C. Amanah

D. Kompeten

 

9. Melakukan perbaikan berkelanjutan dengan mengikuti dan memanfaatkan perkembangan teknologi telekomunikasi dan digital secara tepat guna untuk memberikan manfaat yang sebesar-besarnya bagi perusahaan, bangsa, dan Negara merupakan contoh perilaku dari

A. Harmonis

B. Amanah

C. Adaptif

D. Kompeten

 

10. Manakah AKHLAK yang Benar

A. Amanah, harmonis, Loyal, Kompeten, Adaptif dan Kolaboratif

B. Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Akhlak dan Kolaboratif

C. Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif

D. Amanah, Kekompakan, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kerja

Soal Tes Core Values BUMN Terupdate

 

11. Dasar pedoman budaya kerja AKHLAK tertuang dalam..

A. SE BUMN no SE-1/MBU/07/2020 tanggal 1 Mei 2020

B. SE BUMN no SE-1/MBU/07/2020 tanggal 1 Juni 2020

C. SE BUMN no SE-1/MBU/07/2020 tanggal 1 Juli 2020

D. SE BUMN no SE-1/MBU/07/2020 tanggal 1 Agustus 2020

 

12. Sugiono selalu siap menerima perintah lembur saat laporan keuangan harus sesuai deadline pengiriman ke kantor Pusat. Berarti dia mengimplementasikan core value…

A. LOYAL

B. AMANAH

C. KOMPETEN

D. HARMONIS

 

13. Contoh penerapan nilai budaya Amanah

A. Selalu menghargai pendapat, ide, atau gagasan orang lain

B. Terbuka terhadap perubahan, bergerak lincah, cepat dan aktif dalam setiap perubahan untuk menjadi lebih baik

C. Selalu dapat diandalkan dengan memberikan kinerja terbaik

D. Bertindak jujur dan berpegang teguh kepada nilai moral dan etika secara konsisten

 

14. Yang bukan termasuk panduan perilaku dari nilai KOMPETEN adalah …

A. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah

B. Membantu orang lain belajar

C. Membangun kerja sama yang sinergis

D. Mengikuti pelatihan secara aktif

 

15. Bagian dari perilaku pegawai BUMN yang memiliki nilai-nilai KOMPETEN yaitu …..

A. Menghasilkan kinerja dan prestasi yang memuaskan

B. Menghargai kontribusi setiap orang dari berbagai latar belakang

C. Menunjukkan komitmen yang kuat untuk mencapai tujuan

D. Bersinergi untuk mencapai tujuan bersama

Soal Tes Core Values BUMN Terupdate

 

16. Sebagai seorang Customer Service, Mirah sangat tekun dalam mempelajari produk – produk perbankan dan  rajin  dalam  mengerjakan  kuis  pada  aplikasi  Dream  setiap bulannya. Hal yang dilakukan Mirah merupakan cerminan nilai AKHLAK :

A. Amanah

B. Kompeten

C. Adaptif

D. Loyal

 

17. Contoh penerapan nilai budaya Amanah

A. Selalu menghargai pendapat, ide, atau gagasan orang lain

B. Terbuka terhadap  perubahan,  bergerak  lincah,  cepat  dan  aktif  dalam  setiap perubahan untuk menjadi lebih baik

C. Selalu dapat diandalkan dengan memberikan kinerja terbaik

D. Bertindak jujur  dan  berpegang  teguh  kepada  nilai  moral  dan  etika  secara konsisten

 

18. Harmonis menerapkan nilai-nilai berikut, kecuali

A. Bertindak proaktif

B. Suka menolong orang lain

C. Membangun lingkungan kerja yang kondusif

D. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

 

19. Yang merupakan perilaku dari nilai ADAPTIF adalah

A. Memenuhi janji dan komitmen

B. Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah

C. Bertindak proaktif

D. Menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik

 

20. AKHLAK ditetapkan sebagai nilai dasar yang wajib dipegang seluruh BUMN dalam menjalankan bisnis dan  berkegiatan  setiap  hari,  serta  diharap  menjadi  panduan berperilaku para pekerja baik di kantor, rumah, dan lingkungannya. Pada era Menteri BUMN siapakah nilai AKHLAK diterapkan?

A. Erick Thorir

B. Erick Thohir

C. Erik Thohir

D. Erik Thokhir

Soal Tes Core Values BUMN Terupdate

 

21. Yang merupakan identitas dan mendukung peningkatan kinerja secara berkelanjutan adalah

A. Budaya Kerja

B. Visi dan Misi

C. Tujuan Perusahaan

D. Core Value

 

22. Salah satu panduan perilaku Amanah yaitu, menjadi seseorang yang dapat dipercaya dan ….

A. Bertanggung Jawab

B. Peduli

C. Konsisten

D. Berinovasi

 

23. Berikut ini, manakah yang bukan merupakan sikap-sikap dalam nilai Loyal dan Harmonis?

A. Integritas

B. Komitmen

C. Dedikasi

D. Peduli

 

24. Pegawai BUMN diharapkan  untuk  secara  kontinu  meningkatkan  KEMAMPUAN sesuai dengan core values ….

A. Loyal

B. Kolaboratif

C. Adaptif

D. Kompeten

 

25. Bagian dari perilaku pegawai BUMN yang memiliki nilai-nilai Kompeten yaitu ….

A. Menunjukkan komitmen yang kuat untuk mencapai tujuan

B. Menghargai kontribusi setiap orang dari berbagai latar belakang

C. Bersinergi untuk mencapai tujuan bersama

D. Menghasilkan kinerja dan prestasi yang memuaskan

 

Tes Core Values BUMN Terupdate biasanya menggunakan situasi atau pernyataan untuk menguji bagaimana calon karyawan merespon atau mengambil keputusan berdasarkan nilai-nilai inti yang diuji. Penting untuk memahami nilai-nilai inti perusahaan BUMN yang Anda lamar, melakukan riset tentang nilai-nilai tersebut, dan menghubungkannya dengan pengalaman pribadi atau profesional Anda.

Pastikan Anda mempersiapkan diri dengan baik untuk menghadapi soal tes Core Values BUMN Terupdate dengan membaca panduan yang diberikan oleh perusahaan dan berlatih dengan contoh-contoh Soal Tes Core Values BUMN Terupdate yang relevan.

 

Soal Tes Core Values BUMN Terupdate